Війна змінила український ринок праці швидше, ніж будь-які державні програми за попередні десятиліття. Під тиском мобілізації, міграції та хронічного дефіциту кадрів бізнес почав переглядати звичні кадрові стереотипи. Гендерні ролі, які роками здавалися сталими, сьогодні втрачають свою непорушність. Але разом із новими можливостями існують старі дисбаланси. Аналітики компанії GRC.ua в рамках проекту «Барометр ринку праці» з’ясували, що роботодавці більш охоче наймають жінок на історично «чоловічі» позиції, проте досі існує гендерний розрив у зарплатах.

Читайте также: Габріель Гарсіа Маркес: творчі пошуки, кохання й сенс життя

Трохи статистики

За даними Глобального індексі гендерного розриву, який публікує World Economic Forum, у 2022-2025 роках Україна поступово скорочує розрив між жінками та чоловіками в економіці, освіті, охороні здоров’я та політиці. Презентований торік Український індекс гендерної рівності також зафіксував позитивну динаміку: 61,4 бала зі 100 можливих. 

Формально прогрес очевидний, але фактично він має складну архітектуру. Повномасштабна війна стала поштовхом для жінок, які стали масово опановувати професії, що традиційно вважалися «чоловічими». Агросектор, промисловість, державне управління стали більш активно наймати жінок.

Згідно результатів дослідження «Барометр ринку праці», 64% українських компаній уже наймають жінок на історично «чоловічі» позиції. Рік тому таких роботодавців було трохи більше половини. Ще 9% компаній поки не здійснюють такого найму, але планують почати найближчим часом.

Це структурна зміна. Вона відбувається не через ідеологію, а через економічну необхідність. Бізнес не може дозволити собі ігнорувати жінок, коли вакансії залишаються відкритими місяцями. Кадровий голод змушує роботодавців позбуватися гендерних стереотипів.

Реєстрацію на Business Wisdom Summit 2026 відкрито!

15 квітня в Києві відбудеться Business Wisdom Summit. Бізнеси сміливих — захід для власників і лідерів, які не чекають кращих часів, а формують їх самі. Понад 500 учасників і 40+ спікерів зберуться, щоб говорити про зростання під тиском, відповідальність як нову норму бізнесу, силу системних рішень та технології, що працюють на майбутнє. Business Wisdom Summit — платформа для лідерів, які беруть на себе відповідальність і задають напрямок розвитку країни.

Забронюйте Вашу участь за найкращими умовами!

ЗАБРОНЮВАТИ УЧАСТЬ

А що з оплатою?

Втім, розширення доступу до професій не означає автоматичної рівності в оплаті праці. Гендерний розрив у зарплатах зберігається. На початку повномасштабного вторгнення офіційно озвучувався показник у 18,6%. В окремих секторах економіки жінки могли заробляти на 41,4% менше за чоловіків. У 2025 році національний Індекс гендерної рівності підтвердив, що розрив у зарплатах фактично залишився на тому ж рівні.

Читайте также: Всупереч часу та обставинам: жінки у книжкових добірках

Отже жінки зайшли в нові галузі та на історично «чоловічі» професійні позиції, але не вийшли із зони нерівності доходів. Ця проблема визнана на державному рівні. У межах Національної стратегії Уряд поставив за мету скоротити гендерний розрив в оплаті праці до 13,6% до 2030 року. Проте реальні зміни залежать не лише від законодавства, а й від управлінських практик на рівні компаній.

Нові ролі із старою зарплатою

Як показало дослідження «Барометр ринку праці», багато роботодавців взагалі не відстежують системно питання рівності в оплаті праці. На запитання про різницю в зарплатних очікуваннях кандидатів три чверті компаній відповіли що все залежить від конкретної людини і помітної гендерної різниці немає. Водночас кожен п’ятий роботодавець зафіксував, що жінки зазвичай готові працювати за меншу зарплату, ніж чоловіки.

Цей розрив очікувань може ставати прихованим механізмом відтворення нерівності. Коли компанія орієнтується виключно на запит кандидата, не співвідносячи його з ринковими діапазонами, різниця закріплюється автоматично.

Український ринок праці сьогодні перебуває у фазі глибокої перебудови. Війна прискорила процеси, які в мирний час розтягнулися б на десятиліття. Жінки зайняли нові ролі, бізнес переглянув кадрові стереотипи, держава задекларувала стратегічні цілі. Проте інституційні механізми забезпечення рівної оплати праці чоловіків та жінок ще не стали нормою. 

Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua. В опитуванні взяли участь 7880 респондентів. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.