В Україні можна тестувати чотириденний робочий тиждень навіть під час воєнного стану — таку думку висловив експерт з трудового права. Чи вдарить це по податках та надходженнях у бюджет? І чи реальний сценарій того, що українці колись матимуть три вихідні дні?
Читайте также: “Мій тато помер і бачив пекло”: жінка розповіла моторошну історію, яка змінила її життя
Більше про це розповів експерт з трудового права Віталій Дудін для Київ24.
Чи можливий в Україні чотириденний робочий тиждень
Впровадження чотириденного робочого тижня в Україні є реальним сценарієм навіть в умовах війни, переконаний Дудін.
Однак з умовою: ініціатива не повинна стосуватися об’єктів критичної інфраструктури чи оборонного сектору.
«Я вважаю, що українці на це заслуговують. Якщо роботодавці не готові радикально підвищити заробітні плати, хоча б удвічі збільшити, аби ми були на рівні з Болгарією — найбіднішою країною ЄС, то чому не почати ефективно зменшувати робочий час?»
Аналітик переконаний, що протестувати запуск чотириденного робочого тижня варто у сферах торгівлі та послуг, аби оцінити його ефективність. За словами Дудіна, скорочення тривалості робочого часу позитивно вплине на психоемоційний стан громадян і дозволить ефективніше розподіляти час між роботою та особистим життям.
Серед переваг — чотириденний робочий тиждень повністю узгоджується з Конституцією і найвищою соціальною цінністю — людиною, її життям і здоров’ям, бо люди зможуть більше відпочивати.
Читайте также: Ядерний удар по Україні: хто з українців бачить у цьому шанс на закінчення війни і що кажуть військові
«Менше робочого часу допоможе людям краще відновлюватися, зберігати здоров’я та більше часу приділяти своїм родинам, а не спілкуванню зі своїм босом», — наголосив експерт.
Подібний експеримент міг би стати першим кроком до модернізації українського ринку праці з урахуванням актуальних європейських трендів та безпекових факторів.
Чотириденний робочий тиждень: які країни мають
У період коронавірусу чотириденний робочий тиждень почав набирати обертів. Успішний експеримент, зокрема, провела берлінська компанія, де співробітникам дозволили йти з роботи в обід п’ятниці, аби вони могли краще розслабитися на вихідних. При цьому заробітну плату працівникам не скорочували.
Результати такого нововведення виявилися надзвичайно успішними: у компанії зросли продажі та залученість персоналу, а також з’явилося більше задоволених клієнтів.
Завдяки своїй ефективності цей формат роботи швидко поширюється у світі — «чотириденку» вже запровадили в Ісландії, Бельгії, Об’єднаних Арабських Еміратах — це закріплено на рівні законодавства. На рівні експериментів проводять «чотириденку» в Іспанії, Португалії та Домінікані.
Читайте также: РФ вгатила по супермаркету: є загиблі та поранені — перші деталі
